Equidad Salarial de Género en Nafin
En Nacional Financiera estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades para todas las personas, sin distinción de género, trato justo y la no discriminación; como parte de nuestra estrategia de sostenibilidad y nuestro compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (especialmente el ODS 5: Igualdad de género).
En Nafin no existe brecha salarial de género en puestos equivalentes, es decir, mujeres y hombres que desempeñan las mismas funciones y responsabilidades reciben la misma remuneración, alineada al tabulador autorizado por el Consejo Directivo, conforme las disposiciones salariales del Gobierno Federal.
Este principio está alineado con lo establecido en el Artículo 123, fracción VII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como en la Ley Federal del Trabajo, que en su artículo 86 que establece “a trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”.
Asimismo, se sustenta en la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres y en la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.
Reconocemos que la plantilla ocupacional se conforma por el 49% mujeres y el 51% hombres, Nafin se encuentra comprometida en impulsar activamente políticas de inclusión, desarrollo y liderazgo para fortalecer una representación equilibrada en todos los niveles jerárquicos.
